座谈会上，市劳动人事争议仲裁院、翠屏区劳动人事争议仲裁院以及翠屏区人民法院的领导对市区两级裁审衔接机制建立以来的工作情况进行了通报，与会的仲裁员、法官对当前劳动人事争议的典型案件，如周末加班工资、工伤医疗期待遇、未签劳动合同双倍工资等问题进行了深入交流探讨。

本次座谈会，仲裁机构与人民法院达成了广泛共识。一是继续巩固长效联系机制。双方工作人员定期召开座谈会，对案件处理情况进行交流，统一适用法律标准和尺度，公正、及时处理劳动人事争议案件。二是建立案件回访制度。双方确定了回访联系人，人民法院按季度对当事人不服仲裁裁决起诉到法院的案件进行反馈。三是建立信息沟通机制。仲裁机构与人民法院定期、不定期通报群体性、疑难复杂案件和其他影响社会稳定的案件处理情况。

我市市区两级仲裁机构和人民法院自2012年建立裁审衔接机制以来，先后三次召开了工作座谈会，对劳动人事争议领域的热难点问题进行了深入的沟通交流，对及时妥善处理争议，做好劳动人事争议的裁审工作，化解社会矛盾，构建和谐稳定劳动人事关系起到了较大的促进作用。