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效能建设继续深化 督查调研再获佳绩

人社部劳动人事争议处理效能建设督查调研组来宜调研圆满结束
来源:市人社局  发布时间:2013-9-2

本网9月2日讯(市人社局)近日,人社部劳动人事争议处理效能建设督查调研组对我市市本级、翠屏区、长宁县的劳动人事争议处理效能建设工作开展督查调研。督查调研组按照人社部16项标准,通过听取汇报、实地查看、查阅档案等方式对我市效能建设工作进行综合考核。我市市本级、翠屏区、长宁县分别获得99、98、98分的好成绩,市本级为所考核市地州中的最高分。

督查调研组认为我市劳动人事争议处理效能建设工作让人耳目一新,主要表现在“一特二亮三实”:“一特”是指特色明显,领导高度重视,市委市政府在机构设置、人员编制、经费保障上高度重视,大力支持,市人社局主要领导、分管领导在实体化建设、标准化建设、仲裁队伍建设上亲自抓落实;“二亮”指机构建设标准高、队伍建设水平高,建设标准高于全国大部分市级仲裁机构;“三实”指以实干促发展、以实效为标准、以实绩出成果,效能建设经验值得学习借鉴。

近年来,在市委市政府的领导下,我市劳动人事争议处理效能建设工作不断完善。去年,我市实体化建设、仲裁庭标准化建设、联动机制建设、工作新模式探索等工作,获得人社部邱小平副部长、调解仲裁管理司宋娟司长肯定和省人社厅原厅长叶壮批示表扬。今年,市人社局局长聂洪康要求我市劳动人事争议处理效能建设工作要准确把握当前形势,理清工作思路,强化工作意识,提升办案效能,维护和谐稳定,争做环境兴市战略的桥头堡和排头兵。我市劳动人事争议处理效能建设工作继续深化,配齐办案设备,提高办案能力,提升办案效能。建立健全乡镇(街道)劳动争议调解组织155个,在国有企业、民营企业建立企业劳动争议调解组织4631个,结合事业单位分类改制建立事业单位劳动人事争议调解组织137,获得人社部督查调研组高度评价。

(实习编辑  陈宇 责任编辑 庞依依)