本网讯（雷贤荣、廖运刚）宜宾县人力资源和社会保障局针对目前比较突出的拖欠农民工工资问题，始终坚持担当、为民、务实，采取四举措切实维护民工权益，受到多数民工称赞，进一步提升了群众满意度。

（一）狠抓源头治理。厘清各部门在农民工工资支付中的职责，“按谁主管，谁负责”的原则，将欠薪处理责任落实到每一个建设施工项目的主管部门，进一步加大主管部门源头监管力度，减少发生欠薪行为；建立建设领域民工工资支付保障金制度，督促业主和用人单位在工程建设之前各缴纳工程款的5%作为保障金以保障民工工资支付；

（二）强化监督查处。加大事前监管力度，强化农民工工资支付常规检查，发现拖欠民工工资的行为，迅速调查核实清楚后责令用人单位限期支付或动用民工工资保障金支付；

（三）建立联动机制。加大行政协调力度，及时召集行业主管部门、业主、总承建单位、分包单位及民工代表召开民工工资支付协调会，高效快捷解决拖欠民工工资问题；加大移送查办力度，加强沟通协作配合，切实有效推进劳动保障监察执法与刑事司法衔接工作，推动解决恶意拖欠民工工资问题。

（四）整合力量攻坚克难。针对农民工欠薪问题突出的国庆、春节等时间段，集中全局可动用的全部力量，分工负责、统筹协调配合、千方百计解决问题，妥善化解矛盾，切实保障农民工合法权益，确保社会稳定；

通过不断努力，截止2015年10月20日，主动监察用人单位203户，涉及劳动者0.6613万人，立案专查117件，为2696名民工追讨工资2525.937万元；为4名劳动者清退风险抵押金0.5846万元；妥善处理8起拖欠民工工资的群体性事件，为667名劳动者追讨工资1170万元；以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关解决2起，为27名劳动者追讨工资30余万元。切实维护了劳动者的合法权益，受到了大多数民工的称赞，提升了群众满意度。

（编辑 甘科）