本网讯（曾显红） ：宜宾罗龙工业园区某塑料有限责任公司拖欠职工劳动报酬，因公司法人已外出无法联系，为维护合法权益，申请人依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该案涉及人员多、金额大、时间长，极易引发群体性事件，影响社会稳定。 

按一般程序，仲裁委员会立案受理后，经开庭审理，组织调解，如双方不能达成调解意见，即作出裁决，并把裁决书送达双方后结案。但仲裁庭同志在初步核查案情后，发现案情复杂特殊，人员众多，可能涉及社会稳定：一是公司由于产品滞销等市场原因已实际停止经营，无法联系公司法人，留守人员对仲裁工作人员有抵触，不愿告诉实情；二是拖欠陈德英等97名申请人4个月的工资达85.4万余元，所涉金额大，人员多；三是公司所欠银行贷款已到期、供货商也一直在催要货款，并都已向人民法院提起诉讼；四是公司尚有部分应收帐款陆续到期到帐收回，但可能被冻结。

如果仅按一般程序处理，仲裁庭作出裁决后，公司还享有向人民法院起诉权利，甚至还须经过二审程序，如果都按一般程序走完终结，申请人再到人民法院申请执行，那时公司到账的账款早已被银行、供货商先行划走，这对兑现申请人被拖欠的工资又蒙上了一层阴影，可能无法有效维护劳动者权益。仲裁庭同志在快速了解情况的基础上，认真研究，本着“案结事了”的原则出发，为快速、切实有效维护申请人权益，只有尽快促使双方通过调解达成一致协议，充分利用仲裁调解与法院判决之间的时间差，赶在银行、供货商之前，保障公司到账款项第一时间用于支付申请人被拖欠的劳动报酬。

仲裁庭同志一边安抚情绪激动的申请人，一边与时间赛跑，多方努力，了解公司聘请有常年法律顾问，与其取得联系，并通过其与公司充分沟通，动之以情，晓之以理，最终促使双方达成一致，以仲裁调解方式结案。仲裁调解文书经当场送达双方立即生效，申请人即向人民法院申请强制执行。近日，区人民法院将公司到账的账款从银行划出，用于兑现申请人被拖欠的劳动报酬，在工资发放现场，职工陈德英手里揣着刚领到的工资后激动地说道，“感谢政府为我们维权，不然我们被拖欠的工资什么时候才得到”。

这是2014年区仲裁委员会在仲裁案件办理过程中，助力劳动者维护合法权益的一个缩影，区仲裁委员会在仲裁案件过程中，本着公平、公正、合法的原则出发，充分考虑仲裁案件方方面面的情况，尽量使到仲裁委员会申请仲裁的案件真正实现“案结事了”，努力减少当事人双方的诉累，节省有限的诉讼资源，积极构建和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定。

（编辑 甘科 责任编辑 周妍）