本网讯：按照市政府和省人社厅关于加强劳动人事争议调解组织建设的工作要求， 3月18日至20日，市人社局副局长张仲均、市劳动人事争议仲裁办主任廖幼平带领区县人社局分管仲裁工作副局长到广元市、南充市学习劳动人事争议基层调解组织建设先进经验。

在广元、南充期间，重点考察了被国家人社部肯定“企业内部调解→社区、街道调解→工会、主管部门调解→仲裁调解”四级阶梯式调解工作模式。实地来到利州区上西街道、利州区龙潭乡界牌社区、苍溪县亭子镇、苍溪港华燃气有限公司、蓬安县新园乡、嘉宝汽车有限公司、康源水务有限公司劳动（人事）争议调解委员会以及广元市劳动人事争议仲裁院，学习他们在预防争议平台建设、调解室“五挂六摆”标准化建设、人员队伍建设、财政保障调解工作经费及办案补助、推动工资集体协商等方面的先进经验。

此次外出考察学习，内容丰富，各区县人员开阔了眼界，拓宽了视野，打开了思路。下一步，各区县将总结学习成果，借鉴先进经验，推动我市基层调解组织建设工作再上新台阶。

（编辑 甘科）