按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

宜宾市人力资源和社会保障部门的基本职能是，贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规；拟订并组织实施人力资源市场发展规划；负责促进就业和劳务开发相关工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责人才管理和服务相关工作；负责行政机关公务员综合管理；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；会同有关部门组织实施机关事业单位人事制度改革；会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度，完善人事劳动关系协调机制；承担市政府公布的有关行政审批事项；承办市政府交办的其他事项。

2014年重点工作任务：

1.切实保障和改善民生。落实各项就业优惠政策，确保新增城镇就业5.5万人，失业人员再就业1.3万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，实现农村劳动力转移输出155万人；完善社保市级统筹，全面实施“五险合一”统一征缴，实现各类参保人数达382万人次、征收基金46亿元；全面落实劳动合同制度，合同签订率达90 %以上，切实保障劳资双方合法权益。

2.创新人才选用渠道。健全人才培养机制，切实加强各类人才队伍建设；营造公正用人环境，切实做好公务员考录和事业单位人员招聘工作，力争引进、招聘各类高层次和紧缺专业人才1200名；严格规范人事考试工作，确保考试安全。

3.提升公共服务水平。端正服务态度，增强服务效能，遵守服务纪律，优化服务质量，提升服务水平；建成并优化社会保障信息系统，完成150万张社会保障卡发行任务；扩大基层公共服务平台试点范围，延伸服务项目；推进人力资源市场整合，加强市场监管，促进人力资源优化配置。

二、部门概况

28365365tw部门决算包括预算单位6个(市人力资源和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市社保局、市医疗保险局、市人力资源服务中心、市就业训练中心)，其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位2个，其他事业单位3个。

三、收支决算总体情况

2014年市人力资源和社会保障部门收入决算总额为10426.37万元，其中：当年财政拨款收入5687.60万元，其他收入2792.56万元，上年结转收入1946.21万元。收入决算总额较2013年增加598.91万元，增加项目主要为社会保障卡制作筹措资金和开展农村劳动力转移及技能培训经费。

2014年市人力资源和社会保障部门支出决算总额为10426.37万元，其中：一般公共服务50.21万元，社会保障和就业7875.79万元，医疗卫生145.15万元，住房保障支出174.69万元，职业教育支出5万元，支持中小企业发展和管理支出231万元，年末结转1944.52万元。支出决算总额较2013年增加598.91万元，主要增加了信息化建设项目及社保卡制作费及增人增资等。

四、财政拨款支出决算情况

市人力资源和社会保障部门财政拨款支出主要用于保障单位正常运转、完成日常工作任务以及承担社会保障事业发展相关工作。  

基本支出3152.48万元，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

项目支出2313.38万元，是用于保障市人社局机关、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务，主要用于机关完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，主要包括：军队转业干部安置、博士后工作站日常经费、引进高层次人才、紧缺急需人才、国外智力等专项工作经费。

（二）社会保障和就业，主要用于机关及下属事业单位人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出，机关及下属事业单位离退休人员支出。

（三）医疗卫生，主要用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。

（四）住房保障支出，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

（五）资源勘探信息等支出，主要是下属事业单位用于支持中小企业发展和管理专项支出。

点击下载>>>>附件：宜宾市人社局部门（单位）2014年收支决算总表