本网讯：为提高劳动人事争议“四化”建设水平，规范调解仲裁办案程序，探索建立调解仲裁标准统一的新规则、新制度，进一步提升劳动人事争议办案质效和处理效能，9月23日上午，川南片区劳动人事争议仲裁办案交流研讨会在南溪区顺利召开。来自泸州、自贡、内江、乐山、宜宾等市人社局劳动人事争议仲裁分管领导、调解仲裁科科长、仲裁院院长以及各区县人社局分管领导和仲裁院院长共计70余人参加会议。省人社厅调解仲裁管理处处长刘强华、省劳动人事仲裁院审理庭庭长吴萍等相关领导出席会议。

首先来自泸州、自贡、内江、乐山、宜宾等市人社局劳动人事争议仲裁院就日常工作中收集整理的热点难点典型案例进行了交流，随后与会人员结合自身办案经验，纷纷就所选案例的法律适用、法律界定及法律效力问题发表自己的看法，并对案件审理过程中应当注意的问题，以及如何从多方面入手查清案件事实，准确适用法律政策，促进案件进行公正处理提出了很多意见和建议。现场讨论激烈，气氛融洽，还就个别争议焦点达成了一致共识。

最后省人社厅刘处长充分肯定了本次会议筹备、组织和后勤服务等方面的工作，达到了预会议期目的。并就如何当前如何做好劳动人事争议仲裁办案工作提出了如下要求：一是加强协作，进一步创新工作协调机制；二是加强形势研判，进一步增强仲裁办案的自觉性和主动性；三是加强分类指导，以效能建设为主线，进一步提高仲裁办案的效率。

我区劳动人事争议仲裁工作将以此次会议为契机，积极学习先进单位仲裁办案的经验和做法，认真分析我区劳动人事争议存在的现状和问题，按照上级劳动人事争议“四化”建设规范要求，进一步提升办案质量和处理效能，推动劳动人事争议调解仲裁工作，努力构建和谐的劳动人事关系，维护社会的和谐稳定。

（编辑 甘科）