本网讯（廖运刚）由于建设行业不景气，宜宾县充分认识到2016年“两节”期间解决欠薪工作的困难和压力，为有效预防和妥善处理欠薪问题，全县于2015年10月就开始开展农民工工资支付专项检查，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的农民工欠薪化解处理原则，施行欠薪约谈机制，有效的治理了欠薪问题。2016年“两节”期间受理欠薪投诉案件22件，比2015年“两节”期间欠薪投诉案件同比下降了75%。

一、主要措施

（一）落实责任主体。宜宾县人民政府出台《关于进一步加强农民工欠薪清理工作的通知》（宜县府办〔2015〕160号）治理欠薪规定, 要求各乡镇和行业部门全面履行农民工欠薪清理职责。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”原则加强源头治理工作，落实主体责任，全面履行农民工欠薪清理职责。

（二）全面排查，及时化解。我县人力资源和社会保障局派出3个检查组对全县建设领域欠薪情况进行排查，查处欠薪隐患工程103个，欠薪金额1亿余元。按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的农民工欠薪化解处理原则，人社局把检查中发现的问题及时通报各乡镇人民政府及行业主管部门，并督促配合各乡镇和行业主管部门全面进行化解，有效的把欠薪问题化解在萌芽状态。

（三）化解不力被约谈。对检查中发现有严重欠薪行为的用人单位，由人社、公安和主管部门约谈其主要负责人，要求其依法解决欠薪问题。对化解不力和突发事件应急处置不力的行业主管部门和乡镇主要负责人由县领导约谈。要求因欠薪导致的群体性事件的主管部门和所在乡镇第一时间赶到现场予以解决，切实维护农民工的合法权益。

二、工作效果

2016年“两节”期间，宜宾县劳动保障监察大队接到投诉案件22件，立案21件，结案20件，结案率95%。通过做出责令限期支付、行政协调及部门联动配合等方法积极为民工追讨工资，为1393名农民工追回被用人单位拖欠和克扣的工资共计2457.7998万元，高效的处理了3起因拖欠工资而突发的群体性事件，为916名农民工追讨工资1587万元。

（编辑 甘科）