本网讯（曾显红）今年以来，南溪区劳动人事争议仲裁院充分发挥调解职能，通过抓好组织、谋好路子、打好底子、结好对子提升劳动人事纠纷处理力度，有效维护了当事人的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定了基础。

一是抓好组织。建立劳动人事争议调解组织116个，定期指导基层预防调解工作，完善组织调解、信息共享等制度，规范基层调解行为，打造工作示范点2个。

二是谋好路子。被动调解向主动转变，通过个别走访、座谈交流、蹲点调研等方式摸清全区用工现状，收集用工单位意见，邀请专家实地指导，分析研判调处问题并形成报告，明确调解思路。

三是打好底子。充实企事业单位兼职调解员队伍，优化队伍结构，采取上门培训和集中授课相结合的方式，提升调解员业务技能。

四是结好对子。区劳动人事争议仲裁委员会与基层调解组织、用工单位建立帮扶对子，组织业务骨干采取寄送、约见、上门等形式进行针对性指导，梳理分析争议多发点和风险点，诊治争议调处中的疑难杂症，已累计提出仲裁建议90余条。

（编辑 甘科）