本网讯（刘纯香）事业单位公招岗位的专业设置社会关注度较高，近来“中国语言文学类非中国语言文学”、“世界史不是历史学”的网贴在网上成了热门话题，这表明事业单位公招岗位的专业设置非常敏感，是公招工作的关键环节之一。为切实提升事业单位公招岗位专业设置的科学性，宜宾县从三个方面入手抓岗位专业设置，确保岗位设置科学规范。

一是规范确定岗位类别。管理岗位原则上不作专业限制，专技岗位根据岗位职责确定专业范围，且至少设置三个以上与岗位相同或相近的专业。

二是认真研习专业目录。由于没有统一的专业目录参考，因此在公招岗位专业设置前，考试工作小组将集体深入研究学习各种参考目录，设置条件时尽量做到规范、准确、清楚，避免因为条件模糊给考生报考带来困扰。

三是组建考试工作小组。为提升岗位设置的科学化水平，宜宾县人社局成立考试工作小组，由公务员管理股、事业单位人事管理股、考试中心业务人员集体对公招岗位进行详细的分析研究，对各个岗位所需要的人才素质进行科学的判定，合理确定岗位专业条件，杜绝用人单位专业设置上的暗箱操作和“萝卜招聘”等现象发生，最大限度地避免出现“高校学科设置掌握不够”、“招考学科专业把握不准”、“执行文件机械教条”等问题，切实保障公招工作的公平公正。

（编辑 甘科）