本网讯：近年来，宜宾县人社局始终坚持注重人才培养，积极创新干部教育培训载体，搭建学习平台，充分利用“青年干部夜校”阵地，为青年干部补充精神之钙，业务之缺，为构建群众满意的人社公共服务体系提供坚实的人才保障。

摸清底数，合理定位。为将“青年干部夜校”打造成创新品牌，我局前期对现有职工年龄分布、工作时间、业务掌握等情况进行摸底调查，并结合实际制订下发了《宜宾县人力资源和社会保障局青年干部夜校实施方案》。规定每月组织一期青年干部夜校培训，参学对象是县人社系统45 周岁以下的青年干部，鼓励45周岁以上的同志参加。学习内容着重四个突出，突出理论武装、突出业务培训、突出技能培养、突出人文关怀。

启发导学，形式多样。为保证鲜活的教学模式，成立专门的师资队伍，着重抓好四个结合。一是注重讲评结合。注重增加授课人员与学员之间的交流互动，不定期安排学员上台进行交流发言，谈心得体会，变被动式授课为主动式参与。二是注重学思结合。每期夜校确定一个主题，授课时，采取理论与事例相结合，浅显易懂，贴近生活，积极引导学员主动思考，产生共鸣并学以致用。三是注重经验与专业的结合。安排具有丰富工作经验的党政领导、先进个人上课，传达最新的政策信息，提高业务水平，让身边人讲述身边事。同时邀请高校专家学者进行授课，拓宽视野。四是注重单一性和多样性相结合，PPT 多媒体辅助讲课，图文并茂; 小道具、小场景切换，生动活泼，多样的教学形式走上讲台。

规范管理，提高实效。为保障青年干部夜校的授课质量，县人社局团委成立专门的学习领导小组，全面负责日常学习的组织和协调工作，建立四个坚持管理模式。一是坚持领导带头，引领领导示范、大家监督的学习氛围; 二是坚持纪律严明，课前签到，课中抽查，无特殊原因不得迟到、早退和缺席; 三是坚持学分考评，总分100分，考勤纪律、学习记录各占一定比例，考评成绩与个人年终考评挂钩; 四是坚持反思与总结，定期开展学员对课程内容和课程形式的调查研究，根据反馈信息，进行调整，克服教学单调枯燥等问题。

截至目前，我局已成功举办青年干部夜校五期，内容包含心理疏导、亲子互动、政务礼仪、互联网+人社、井冈山精神学习等，参学人员600余人次。

（编辑 甘科）