本网讯：今年以来，人才交流服务中心紧扣局党委中心工作，坚持立足实际，服务大局，确立全方位提供高质高效干部人事档案管理综合服务这一主题，完善工作机制，狠抓工作落实，着力从以下两个方面入手，积极提升公共服务水平，大胆探索创新亮点工作，确保全年各项考核指标名列前茅。

一、创新“互联网+”工作机制，积极探索档案信息化建设之路。今年2月将人才交流中心已经完善信息的大中专毕业生档案11301份放在微信公众号上，存档人员可通过网络及时查询档案存放情况，真正做到了让档案信息多跑路，让存档人员少跑腿，实现足不出户网上服务。档案信息化的推进，为人才交流中心管理好、研究好、利用好人事档案打下了坚实的基础，极大地提高了服务效能。

二、创新中心管理机制，不断增强档案服务意识，变被动管理为主动服务。受传统管理模式的束缚，过去的干部人事档案管理依附于人事工作，呈现被动服务状态。每年的事业人员公招考试或外县事业人员调入本县，其档案和散材转入基本属于“守株待兔”模式，补充什么材料，什么时候补充，补充材料是否齐全，一般不进行清理。今年，县人才交流服务中心通过效能提升、作风改进、专业学习等形式，将中心职工心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”。大力推行服务承诺制、限时办结制和首问责任制。同时利用人事业务培训会或到各单位调研指导干部人事档案规范化工作的机会强调干部人事档案工作的重要性，将强化管理与督促各单位对干部人事档案工作的重视相结合。中心工作人员对干部人事档案和散材的收集都做到心中有数，未及时交来的，主动联系催收，变被动为主动，把干部人事档案工作与人事人才工作有机结合，充分发挥干部人事档案的作用。

（编辑 甘科）