本网讯（廖兴平）近年来，宜宾县劳动人事争议仲裁院深入贯彻“开标准庭、办标准案”的工作要求，积极探索“创新建院、文化兴院、管理强院”的工作理念，有力推进各项工作深入开展，获得全省“示范仲裁院”荣誉称号。

我院今年按期结案445件，结案率达99%。及时的办案效率多次获得当事人的赞许。

建立裁审衔接制度以来，我院与宜宾县法院多次举行裁审联席会议、文书对比研习会等业务交流，同意适法标准，提高案件“服裁率”。在裁决后诉至法院的案件中，裁审一致率始终高于90%，实体审理保持“零”差错。

今年我院建立健全了各项工作机制，不断提升办案质量。一是启动立案受理、仲裁庭审、文书制作、卷宗归档的全流程工作模式，使案件从“入口、过程、出口”都程序合法。二是分类处理重大疑难案件、集体劳动争议、新型案件及热点难点案件，切实解决群众的急、难、愁问题。三是形成“巧仲裁”办案模式，针对近年来企业关、停、并、转、迁等增多的情况，综合运用“案前早介入、庭前多调查、审时促调解、联动重在先”的四步工作法，妥善化解多批诉求急、涉案金额大、处理难度高、社会影响广的群体性劳动争议案件。四是绿色通道更快捷，针对女职工、未成年工及重大集体劳动争议案件开辟“绿色通道”，建立“法律援助站直接援助”机制，在接待女职工、未成年工及重大集体劳动争议案时由法律援助站直接介入，法律援助律师第一时间介入处理流程，有效缩短审办时间。

（编辑 甘科）