本网讯：为掌握不同职业劳动者的工资报酬和不同行业人工成本情况，进一步深化全省企业工资收入分配制度改革。2017年5月9日，全省薪酬调查工作培训会在宜宾市圆满召开。成都、德阳、绵阳等十个参与调查市州的分管局长、牵头科室负责人以及各县（区）经办人员参加了会议，省人社厅副厅长李强出席会议并作重要讲话，宜宾市人社局局长聂洪康代表主办方致辞，会议由劳动关系处处长陈泉、调研员何军分别主持。

会上，成都、德阳、宜宾、泸州、内江、南充等6市作了经验交流发言，南充、宜宾两名同志就企业薪酬调查指标解释和企业薪酬调查注意事项及软件操作方面对参会人员作了专题培训，省上专家专题讲解了调查数据在推动和谐劳动关系建设中的运用。

李强副厅长在会上作了重要讲话。李厅长强调，各市州要充分认识建立企业薪酬调查和信息发布制度的重要性，不仅是深化收入分配制度改革的基础性工作，还是大数据时代提升政府治理能力的重要手段，有利于引导劳动力有序流动和企业合理确定职工工资水平，实现资源合理分配。李厅长要求，与会市州必须加强组织领导，狠抓落实，除了从样本筛选、组织培训、数据审核等方面下功夫外，还要加强沟通，争取企业配合，引导企业真实、准确提供数据。李厅长指出，企业薪酬调查任务重，难度大，时间紧，我们要怀着对广大劳动者特别是一线普通职工的深厚感情，做到不畏艰难、不辞辛苦，确保按时保质完成调查任务。

陈泉处长就近期劳动关系重点工作作了安排部署。一是要全面开展薪酬调查工作，确保在6月20日以前完成数据上报；二是要加快推进企业负责人薪酬制度改革，认定企业薪酬基数；三是要深化收入分配制度改革，探索发布行业工资指导线；四是要持续构建和谐劳动关系，成立三方委员会，争取构建和谐劳动关系综合试点区县级试点。

（编辑 甘科）