本网讯（黄静）公务员队伍是推动县域经济社会发展的骨干队伍之一，宜宾县人社局高度重视公务员队伍建设，以促进公务员想干事、敢干事、善干事为重点，不断创新机制，规范公务员管理工作，着力抓好人事精细化提升工程。

一是完善人事调配管理办法。会同县委组织部修订完善《宜宾县机关事业单位工作人员人事调配流动管理办法》，从人事调配原则、人事调配职责、人事调配和流动程序、人事调配纪律等方面，对机关事业单位工作人员调配流动、借用、上挂下派作出详细规定，促进干部人事调配流动工作规范化、制度化，形成各类人才的合理配置和流动机制。

二是强化考核结果运用。将年度考核结果作为调整职务晋升、工资晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。对年度考核优秀的公务员，进行嘉奖，对连续考核三年优秀的公务员，记三等功一次，并按规定兑现奖金，在同等条件下优先推荐提拔。全面实施公务员职务与职级并行制度，严格按照“初核、民主测评和考核、公示、报批”等程序，对基层工作时间长、任职时间长、工作实绩突出的公务员按规定晋升职级，及时落实工资待遇。

三是组建公务员申诉公正委员会。根据《公务员法》、《公务员申诉规定（试行）》以及省、市相关部门的规定，组建公务员申诉公正委员会，负责处理我县范围内涉及公务员个人的处分、辞职、辞退等申诉案件，依法受理和审理公务员申诉，保障公务员合法权益。

（编辑 甘科）