本网讯：7月下旬以来，宜宾市人社局成立督查组，由副局长何江带队，赶赴全市八县两区开展构建和谐劳动关系、国有企业负责人薪酬改革全面督查。

督查组首先查阅了各区县对这两项工作出台的本地构建和谐劳动关系实施意见和分工方案和本地国有企业负责人薪酬制度改革实施办法，《国有企业负责人基本年薪基数认定办法》和《国有企业负责人薪酬管理监督办法》等相关文件资料，并与区县人社局开展工作座谈，听取了负责人对这两项工作的具体情况的汇报，根据各地情况的不同提出了相应的要求，对未按照进度完成的提出整改措施。何江副局长在座谈会上强调各个区县要做到五个“到位”：一是梳理排查要到位；二是部门联动要到位；三是依法维权要到位；四是落实责任要到位；五是基础工作要到位。

在接下来的构建和谐劳动关系、国有企业负责人薪酬改革相关工作中，我市将着力督促各区县完善国有企业负责人薪酬改革相关文件，落实相关工作，督促各区县与牵头单位总负责加强交流沟通。完善构建和谐劳动关系体制、机制和能力建设，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，优化企业劳动用工环境，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

（编辑 甘科）