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南溪区增措添举 优化人事管理
来源:市人社局  发布时间:2018-1-17

本网讯:2017年,南溪区继续深化改革,实现了经济、社会、人文持续发展。在人事管理上,我区创新思维,开拓进取,大力推进相关工作,进一步优化了人才资源,实现了人尽其才、人岗相适。

一是机构整合,为打造人文山水、乡村旅游,提供人才支撑。我区文化馆、图书馆、文物管理所、科技馆、青少年活动中心、业余体校托管到首创公司,仙韵艺术团现与仙源旅游公司整合。改变了原有固定用人方式,充分调动我区艺术、文化、科技人才的工作积极性,为他们提供搭建了一个施展才华、实现自我价值的大平台。

二是增添措施,为智力人才开通绿色通道。为进一步调动公职人员的工作积极性,拓宽其职业空间,实现人才的阶梯培养,区人社局与组织部、纪委、教体、卫计等相关部门研究,优化了机关事业单位人员调动管理办法。在原积分考察制的基础上,引入竞争机制,更好地体现了公平竞争、能人优先的理念,促进了人才的合理、有序流动。

三是从严管理,解决了乡镇用人难、难用人问题。结合近年,区级部门在乡镇大量借用年轻干部的现象,研究制定了《机关事业单位借用管理办法》。规定公职人员的借用需经人事调配会研究确定,不得用人单位之间私下借用。同时,从借用时间、亲属回避、借用单位编制空缺等方面作了条件限制。一方面确保了借用单位急、难、险、重工作任务的正常开展,另一方面避免了借出单位打不开情面,无法拒绝的现象。

(编辑 甘科)