本网讯（蒋芳）一是搭建招工平台。建立就业服务信息共享平台，实时发布企业用工需求和劳动者求职信息；建立校企定向培养机制，引导南溪职校与上海英汇科技等20余家企业合作培养现代学徒，今年已输送人才500余人；引导企业与中介机构建立稳定合作关系，解决临时用工需求；举办援岗稳企、岗位进高校等招聘活动16场，帮助企业招聘经营管理类、专业技术类等811人。

二是规范用工管理。利用每月定期招聘会开展办事程序、维权知识、劳动保障法律法规集中宣传，增加法律意识。开展劳动法规对用人单位劳动合同签订情况、工资支付情况、社会保险登记情况、禁止使用童工等落实情况开展专项检查。建立对企业用工情况的动态随机监控，落实监管责任，加强预警预测，开展拖欠农民工工资专项治理活动，强化劳动监察执法力度，对违反劳动保障法律法规的企业坚决追究责任，尤其是对拒不支付劳动报酬，构成犯罪的用工单位，移交司法部门依法处理，切实维护劳动者权益。

三是强化政策扶持。出台人才新政十条，提供3—20万元目标考核奖、200—4000元岗位津贴、免费人才公寓等待遇，提升岗位吸引力；通过降低养老及失业保险参保费率、发放培训补贴等系列措施，为企业节约用工成本40余万元。

（编辑 甘科）