3月8、9日，县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长、县公务员局局长张仁勇带领局机关相关股室和二级单位相关人员深入三元乡、长宁镇开展人社工作调研督导，三元乡、长宁镇相关领导陪同调研。

张仁勇局长一行先后深入三元乡就业和社会保障服务所、大村、大沟村、坝头村和长宁镇群利村、海水村、龙窝村、顺利村、柏坪村察看了村级陈地硬、软件设施设备情况，还分别召开了座谈会。

会上，张局长从村社区人社服务平台建设、就业创业促进、城乡居民养老保险参保缴费和社保卡发行、城乡居民医疗保险参保、农民工工作拖欠治理、城镇居民人均可支配收入指标进度、信访维稳等七个方面的工作进行了沟通和交流；两个乡镇就相关工作开展情况、完成情况、工作中遇到的困难和问题以及需要支持帮助的事项作了汇报。张仁勇局长对三元乡和长宁镇党委政府对人社工作的高度重视及工作措施表示充分的肯定，并表态对村、社区人社服务平台标准化建设给予设备设施方面的支持。

今年以来，县人社局为进一步转变工作作风，加快推进人民满意的人社公共服务体系建设，促进人社工作更好地服务基层、服务群众，制定实行局党组班子成员以及局属各单位、机关各股室分片联系乡镇人社工作制度，每名班子成员联系2个乡镇，每个局属单位、机关股室联系1至2个乡镇，主要职责是：指导，督促国家、省、市、县关于人社工作各项方针政策、法律法规、决策部署的贯彻落实；负责督促乡镇全面建设群众满意的人社公共服务体系相关工作，协调处理乡镇人社服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化相关工作事宜；负责督查乡镇人社工作各项年度目标任务执行进度、社保基金安全、挖掘打造开展人社工作亮点特色；负责收集人社工作在各乡镇实施中的意见建议，并将情况进行梳理后及时向相关领导作好汇报等相关工作。还作了纪律要求：班子成员和局属单位（股室）干部职工每月到联系乡镇开展工作不少于2天，并实行“每月通报、季度约谈、半年小结、年度考核”制度，还与年终目标绩效考核挂钩。