为全面了解宜宾人社党建工作创新做法和经验，3月14日至15日，四川省人社厅党组成员、机关党委书记向可华、省人社厅机关党办主任蒲志峰一行到宜宾市人社局调研机关党建工作。宜宾市人社局党组书记、局长聂洪康，党组成员、机关党委书记谢富江，市人社局副县级干部舒朝友全程陪同调研。

在市人社局党建工作汇报会上，调研组一行观看了《市人社局党组“1+4”党建工作法》专题片，听取了关于机关党建工作专题汇报。谢富江书记首先汇报了我党建工作基本情况、特色亮点工作及问题建议。聂洪康局长在汇报时指出，市人社局党组“1+4”党建工作法的核心是发挥党组一个政治统揽功能，着重是解决认识、责任、保障以及领导履职等方面问题；强化思想引领主要是通过政治导向、思想引领、行为规范，弘扬正能量、反对歪风邪气，解决能干什么不能干什么问题；强化目标绩效考核是将完成工作业绩、争当先进作为党建工作重要目标，将考核作为重要指挥棒，在全局营造比学赶帮超、人人争当先进的浓厚氛围；强化民生民本是牢固树立以人民为中心的思想，以作风效能建设为抓手，以全省人社公共服务体系全域示范建设为载体，通过“1+3”服务方式（即传统大厅临柜办理+手机、电脑、自助服务终端办理），理清服务项目、再造服务流程、提升服务质量、提高社会满意度，实现“5A”目标，即任何人在任何时间、任何地点，采取任何方式，都可以办理承诺的任何人社业务；强化廉洁示范带动是通过制定《重大项目业务资金、经费支出评审监督办法》《重要事项监督管理办法》防范廉政风险。

向书记对宜宾市人社局机关党建工作给予高度肯定，指出宜宾市人社局的党建工作与业务工作共进共融取得显著成效，得到宜宾市委高度肯定，市委常委会专题研究，并发文在全市推广，这在全省人社系统绝无仅有，宜宾市人社局机关党建工作成绩也带动了全省人社系统机关党建工作的开展，省厅已经将学习推广宜宾市人社局机关党建工作经验写进省厅2018年机关党建工作要点，并在全省人社系统推广。

向书记强调，抓好机关党建工作，关键在于党组、在于党组书记、在于党组班子的重视程度。只要党组重视了，党组书记认真了，机关党建工作的一切问题都能迎刃而解。基础在于支部，在于党务干部、特别是支部书记的积极作为和作用发挥，在于能否及时有效落实党组和机关党委布置的党建工作任务。重点在于是否能够立足实际、突出特色并长期坚持。宜宾市人社局机关党建工作取得成绩，以上几点都具备，希望珍惜成绩，继续努力，克服困难，稳步提升，发挥好机关党建强引领带队伍促发展的作用，在高标准上更严要求再谋新篇章。同时，希望市人社局党务干部继续发扬奉献精神，处理好业务与党务关系，进一步提升思想认识，在全体党员中做好表率作用。

向书记一行还前往宜宾县人社局、柏溪镇岷江社区现场调研基层党建和基层平台建设情况。

宜宾市人社局党组成员，机关党委委员、各（总）支部书记20余人参加汇报会。