近两年来，县人社局按照市委创建党建示范市和县委全域党建示范工作部署，以党建示范为引领，紧扣人社系统“1346”党建工作思路，全面建设群众满意的人社公共服务体系，扎实推进各项工作取得显著成效。县人社局机关党建示范工作亮点凸显，得到市人社局领导的充分肯定。

——健全机构强责任。成立县人社局机关党建示范创建工作领导小组，切实加强机关党建示范单位创建工作的组织领导和统筹协调。领导小组办公室设在局办公室，负责创建工作的组织实施和督查指导，全面掌握创建情况，整合资源，形成工作合力。

——制定方案理思路。结合实际制定了《长宁县人社系统机关党建示范单位创建工作实施方案》，确定了“1346”党建工作思路，即围绕一个目标：“党建引领，锻造队伍，全面建设群众满意的人社公共服务体系”；实施“三大工程”：机关党建规范工程、人社团队锻造工程、服务体系提升工程；推行“四心服务”:公心服务、热心服务、细心服务、舒心服务；着力打造长宁人社党建示范六大品牌。

——突出重点抓落实。一是实施机关党建规范工程，重点突出“三会一课”等常规制度规范建设，落实阵地、人员、经费等党建基础保障。通过加强机关党组织软硬件建设，实现机关党建工作基础保障坚实化、制度机制健全化、管理运行规范化、督查考核常态化。二是实施人社团队锻造工程。重点突出创新思路、建设队伍。结合人社系统职能职责，健全机制、强化措施，锻造一流的人社干部队伍， 实现人社干部队伍教育培训制度化、干部管理体系化、考核督查规范化、奖惩激励科学化。三是实施服务体系提升工程：以全面建设群众满意的人社公共服务体系全域示范工作为载体，实施服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化等四项建设采用“互联网+人社”，实施综合柜员制，开通网上办事大厅，实现“全市通办、一窗式受理，一站式办结”，使人社公共服务80%通过互联网终端（电脑、手机、自助服务终端机）办理，20%在实体窗口办理，让信息和资料多跑路，让群众少跑路，进一步凸显党建引领促发展、惠民生。

——营造氛围强宣传。结合县人力资源和社会保障综合服务中心环境打造，委托宜宾诚功建设工程公司设计了党建示范环境营造方案。按照“六有”的要求，争取县财政专项资金，利用县就业和社会保障服务中心新办公服务场所，充分整合资源、统筹安排，建成布局科学，功能齐备、规范简洁、整齐美观的机关党建阵地。通过阵地打造，将党建知识、廉政文化、法治文化、社会主义核心价值观、中华民族传统文化、人社文化及人社工作成就融为一体，充分展示“机关党建、纪检监察、工青妇群团组织”齐抓共管的人社系统党建工作大格局。

——创新载体创品牌。认真总结提炼人社系统党建示范工作品牌，充分彰显人社系统党建工作特色、亮点。一是创办党课品牌——长宁县人社讲学堂，积极探索“三会一课”新模式，运用“线上+线下”模式，组织领导干部讲专题、党员同志讲微党课，定期开展十九大精神、廉政警示教育、党性党史教育、“两学一做”等学习教育活动，坚持每月一个主题、每课一次讨论，推进党课制度化、实效化。二是实施绩效量化考核办法，每年度开展中层干部述职、民主评议，结合目标完成情况、创先争优和遵纪守法等综合评分，量化考核与绩效奖励挂钩，促进奖勤罚懒，打破平均主义，彰显先进光荣、后进可耻的鲜明导向，激发干部职工干事创业热情。三是创办“长宁人社党建微官网”，运用“互联网+”把机关党组织建设、党员教育管理、政策法规宣传、人社服务查询、服务咨询投诉等融入人社服务微信平台，促进人社系统服务群众最后一公里更加方便、快捷、高效。四是成立了长宁县返乡大学毕业生党支部，建设返乡大学毕业生流动党员之家，创新返乡大学生流动党员教育管理方式，使流动党员都能及时参加组织生活，接受教育、监督和管理，有效解决返乡大学毕业生流动党员的管理难到位、活动难开展、作用难发挥的问题。四是健全党员干部联系制度，创新党建工作联系方式，建立健全党组成员联系党支部、联系中层干部、联系退休老同志、联系村社区和企业制度，建立党员干部联系普通职工制度，促进联系、指导制度化、规范化，充分发挥党员干部率带示范和先锋模范作用。五是完善年轻干部培养机制，实施优秀年轻干部轮岗交流、外派锻炼、培训考学制度，建立年轻后备干部选拔、推荐、培训、培养制度，进一步建立健全年轻干部教育培养机制，促进年轻干部教育培养制度化、规范化，搭建人社干部想干事、能干事、干成事的平台。