宜宾县人社局纪委进一步强化党内监督“三压实六强化”工作模式，选派五名专职纪委委员到局机关和各直属局开展纪检监察工作。

一是明确职能定位。派驻纪委委员由县局纪委直接领导、统一管理，对局纪委负责并请示报告工作，接受局纪委的工作安排调配。明确与所驻的直属局是监督与被监督的关系。

二是明确监督工作。派驻纪委委员要督促被监督单位领导班子、党总支落实全面从严治党主体责任。参加或列席被监督单位领导班子会议、支部会议、民主生活会以及研究“三重一大”等事项的重要会议，及时提出监督意见；对机关和窗口的作风建设进行有效督导。 

三是明确问责工作。派驻纪委委员要把问责倒逼常态化，对照责任清单对被监督单位领导班子主体责任是否落实到位、推进党风廉政建设和反腐败工作是否坚决扎实等情况，要向局纪委做出书面报告，提出问责建议。 

四是明确工作机制。局纪委每月底定期召开会议解决派驻工作中的各类问题。建立派驻的专职纪委委员与被监督单位与领导班子、党总支定期交换意见、联合督查等工作机制，积极探索及时了解、发现、搜集问题线索的方式方法。

五是明确工作保障。各派驻专职纪委委员的办公条件、日常后勤保障由各直属局负责。由局监察室确定一名联络员，负责日常联络沟通工作，与派驻的专职纪委委员实现无缝对接，保障派驻工作机制有效运转。 

六是明确工作考核。制定《宜宾县人社局纪律检查委员会工作规定（暂行）》，强化派驻纪委委员自身的作风建设，参照《局机关日常考核办法》，违反者加倍扣分处罚。由局纪委书记对纪委副书记、各纪委委员进行月考核，考核结果与年终绩效、评优评先挂钩。